Organisationen (z.B. Unternehmen, Einrichtungen), Bereiche (z.B. Abteilungen) oder Teams, die konkrete Ziele entwickeln und/oder verwirklichen wollen. Diese können im Bereich von Organisationsentwicklung oder Projektmanagement liegen.

Was ist unsere Grundphilosophie?

Der Erfolg hängt in der Regel vom Gelingen team- bzw. abteilungsübergreifender Verständigung und Kooperation ab, und das nicht selten trotz bestehender Interessenkonflikte. Externe Moderation kann die notwendige Kooperation fördern, eventuell sogar erst ermöglichen. Dabei betrachten wir unsere Kunden und ihre Mitarbeiter als Experten für ihre Angelegenheiten. Indem diese aktiv in die Gestaltung von Form und Inhalt des Entwicklungsprozesses einbezogen sind, wird ihr Know how optimal genutzt und ihre Motivation bei der Umsetzung des Neuen gefördert.

Was können Sie erreichen?

Konkrete Ziele formulieren und/oder die Schritte zu ihrer Umsetzung planen und realisieren. Dabei die Mitarbeiter dergestalt einbeziehen, dass ihre Fähigkeiten genutzt und weiterentwickelt werden und sie sich mit dem Ergebnissen identifizieren.

Womit beschäftigen wir uns konkret?

Welche Ziele sollen verfolgt werden? Was ist dazu erforderlich? Wie werden sie erreicht?

Wie gehen wir vor?

Eine Architektur der Gesprächsprozesse, die für die Erarbeitung und Realisierung der angestrebten Ziele erforderlich sind, wird mit Ihnen entwickelt. Arbeits- bzw. Projektgruppen werden eingerichtet (sofern sie nicht schon bestehen) und moderierend begleitet. Dabei bleibt die Realisierung der Ergebnisse ständig im Blick. Sofern größere Einheiten betroffen sind, können Großgruppenveranstaltungen (siehe dort, z.B. Mitarbeitertage) viele Menschen erreichen und mobilisieren.